Сколько ждать ответа после тех собеседования
Каждый, кто прошел техническое собеседование, знает, какой стресс вызывает ожидание ответа. Никаких договоренностей в ходе собеседования не было? Тогда вам придется ждать ответа от двух дней до двух недель. В среднем работодатель сообщает о результатах кандидату в течение двух-пяти дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о решении в случае отказа. Но что делать, если время идет, а ответа все еще нет?
- Когда можно напомнить о себе после технического собеседования
- Как определить, что техническое собеседование прошло успешно
- Продолжительность
- Взаимопонимание
- Язык тела
- Планы на будущее
- Информация о компании
- Представление команде
- Другие офферы и интервью
- Вопрос о дальнейшей связи
- Как определить, что я прошел техническое собеседование
- Разговор
- Положительный отзыв
- Представили команде
- Планирование
- Ответы на вопросы
- Можно ли спрашивать о результатах технического собеседования
- Полезные советы
- Выводы
Когда можно напомнить о себе после технического собеседования
Если прошла уже неделя с момента собеседования, а ответа все еще нет, можно написать вежливое письмо с напоминанием о себе. В нем представьтесь, напомните дату вашего интервью и спросите, принято ли решение по позиции, на которую вы претендуете. Обычно такое письмо не только напоминает о вас, но и показывает инициативу, что может повлиять на решение работодателя.
Как определить, что техническое собеседование прошло успешно
Как понять, что вам удалось убедить работодателя в своей полезности и профессионализме? Вот несколько признаков, которые могут говорить о вашем успехе:
Продолжительность
Интервью заняло больше времени, чем планировалось. Это может говорить о том, что работодатель нашел в вас интересного кандидата и хочет узнать вас лучше.
Взаимопонимание
Вы почувствовали взаимопонимание с интервьюером. Хорошее взаимопонимание и позитивная атмосфера могут говорить о том, что вы произвели положительное впечатление.
Язык тела
У интервьюера был позитивный язык тела. Если он вам улыбается, слушает и задает продолжительные вопросы, вам, вероятно, удалось создать положительное впечатление.
Планы на будущее
Вас вовлекли в планы на будущее. Если работодатель задавал вам вопросы о том, как вы видите свое будущее в компании, это может говорить о том, что он заинтересован в сотрудничестве.
Информация о компании
Вам дали информацию о предприятии. Если работодатель рассказал о предприятии и его деятельности, это говорит о том, что он заинтересован в вашей работе.
Представление команде
Вас представили команде. Если вас попросили познакомиться с другими сотрудниками, это может говорить о том, что работодатель видит в вас интегральную часть команды.
Другие офферы и интервью
Вас спросили о других офферах и интервью. Если работодатель интересуется другими вашими вариантами, это может говорить о том, что он не хочет упустить хорошего кандидата.
Вопрос о дальнейшей связи
Вас попросили оставаться на связи. Если у работодателя остались вопросы или он хочет дополнительно обсудить детали, то этот признак говорит о вашей полезности и потенциале.
Как определить, что я прошел техническое собеседование
Помимо вышеперечисленных признаков, есть еще несколько знаков того, что вы прошли техническое собеседование:
Разговор
Завязался непринужденный разговор. Если не только интервьюер задает вопросы, но и вы можете задавать вопросы ему, значит он заинтересован в вашей личности.
Положительный отзыв
Интервьюер дал вам положительный отзыв. Если работодатель высказывает положительные отзывы о вас и вашей работе, это может говорить о том, что с вами было приятно работать.
Представили команде
Вас представили команде. Если вас попросили познакомиться со всеми членами команды, это может говорить о том, что работодатель видит вас как потенциального сотрудника.
Планирование
Вами вовлекли в планы на будущее. Если работодатель задавал вопросы о том, как вы видите свое будущее в компании, это может говорить о том, что он заинтересован в сотрудничестве.
Ответы на вопросы
Вы получили ответы на свои вопросы. Если интервьюер отвечал на все ваши вопросы и дал подробную информацию, то это может говорить о том, что он чувствует, как важно вам получить полную картину.
Можно ли спрашивать о результатах технического собеседования
По истечении недели со стороны кандидата вполне обосновано спросить о результатах, но не стоит торопить работодателя. Однако, если вам уже предложили оффер, вы всю жизнь должны принять его. Если такого оффера нет, можно спросить у работодателя, нужно ли ждать ответа и когда его можно ожидать. Не стоит бояться задавать вопросы, это может даже повлиять на решение компании.
Полезные советы
- Старайтесь не навязываться со своей стороны. Вежливые напоминания о себе намного эффективнее, чем нагнетание впечатления о своей стойкости.
- Если у вас есть дополнительная информация о работодателе, которая может помочь в решении, например, вы нашли интересную статью о компании, ее можно упомянуть в письме с напоминанием о себе.
- Помните, что техническое собеседование — это не только профессиональные навыки, но и технические знания, которые могут сложиться в решении о приеме на работу.
- Позаботьтесь о своей эмоциональной стабильности во время ожидания ответа. Выберите дополнительные занятия и хобби, чтобы отвлечься от ожидания ответа.
- Не забывайте об актуализации своих знаний и умений, даже если результат интервью установлен. Это может помочь вам стать еще более квалифицированным кандидатом в следующий раз.
Выводы
Техническое собеседование является ключевым этапом при устройстве на работу, и его различные аспекты непосредственно влияют на решение работодателя. Вы должны понимать, что задержка ответа не обязательно означает отказ, и если у вас есть вопросы, вы можете связаться с работодателем, чтобы узнать, как обстоит дело. Главное, помните, что вы — квалифицированный кандидат, и не стесняйтесь делиться информацией о себе, чтобы работодатель мог принять правильное решение.