Что написать в ответ на отказ работодателя

Когда на вакансию, на которую вы рассчитывали, приходит отказ, это может оказаться очень расстроительным. Но вместо того, чтобы сразу же отбросить эту возможность и двигаться дальше, стоит обратиться к тому же работодателю и узнать причины отказа. Некоторые могут считать это странным шагом, но квалифицированный специалист должен понимать, что получение обратной связи, касающейся причин отказа, является неотъемлемой частью осознанного и разумного подхода к построению карьеры. Шаг по получению обратной связи никогда не приведет к чему-то плохому -- в лучшем случае вам дадут ценные советы, которые помогут вам дальше улучшать свой профиль, а в худшем, вы получите информацию, что на сегодняшний день вы не подходите под соответствующие требования работодателя.

1. Как вежливо ответить на отказ работодателя
2. Как правильно ответить кандидату на отказ
3. Как поблагодарить за отказ
4. Какие причины отказа работодателя могут быть для центра занятости

Как вежливо ответить на отказ работодателя

Как бы отказ не болел, важно отреагировать на него вежливо. Если вы получили отказ по телефону или встретились с представителем компании на собеседовании, вы можете поинтересоваться о причинах: «Могу я узнать, что именно смутило вас в моей кандидатуре?». Это должно звучать как просьба о совете, а не как требование. Получив ответ, поблагодарите собеседника и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников.

Если отказ пришел письменно, ответить рекомендуется тоже письменно. При этом, не нужно писать много и оправдываться. Если у вас есть чувство, что можно улучшить свою кандидатуру, например, подучить английский или приобрести еще некоторые навыки, то в таком письме можно предложить пройти повторное интервью. Также будет правильно поблагодарить за представленную возможность. Ответ должен быть краток, содерателен и не содержать извинений.

Как правильно ответить кандидату на отказ

Составить письмо, которое сообщает о том, что кандидат не был выбран для оффера — это ответственная задача, которая требует соблюдения определенной формы. Есть несколько правил, которые помогут обойти все трудности:

1. Поблагодарите. Хорошо формулировать это можно, например, так: «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
2. Обоснуйте отказ, в том числе, подробно разъясните то, какие слабости были обнаружены у кандидата. Важно сохранить также хорошие отношения с потенциальным работником.
3. Не сжигайте мосты. Рекомендуется сделать следующее: «Оставшиеся вакансии мы рассмотрим в будущем, поэтому надеемся, что вы будете продолжать держать связь с нами и, возможно, найдете у нас подходящую должность в следующем году.»
4. Подбодрите кандидата. В конце письма, вы можете отбастовать слова поддержки, например: «Желаем вам удачи в поисках другой вакансии и надеемся на возврат вашей заявки позже.»
5. Оставьте свою подпись. После письма, в конце, укажите вашество имя и фамилию.

Как поблагодарить за отказ

Вот несколько примеров того, как может выглядеть ответ на отказ:

1. «[Имя], добрый день! Спасибо за рассмотрение моей кандидатуры, мне очень приятно, что я был вам интересен. Желаю удачи в поиске наилучшего соискателя!»
2. «[Имя], добрый день! Очень ценю, что вы посвятили мое трудоустройство время и внимание и поблагодарю вас за ответ. Желаю успехов в делах вашей компании!»
3. «[Имя], здравствуйте! Я благодарю вас за потраченное на меня время. Хочется подчеркнуть, что мне очень понравилась ваша компания и я пожелаю вам успехов в поисках сотрудников!»

Обратите внимание, что все письма содержат благодарность и пожелания успехов, и несут позитивный характер.

Какие причины отказа работодателя могут быть для центра занятости

Рекомендуется понимать, что работодатель также может столкнуться с проблемами, которые могут привести к отказу со стороны соискателя. Вот несколько причин отказа:

1. Низкий уровень заработной платы. Некоторым работодателям нужны люди только с теми квалификациями, которые слишком дорого стоят.
2. Неподходящий характер/режим работы. Это может быть связано с невозможностью соответствовать графику работы, с амбициями кандидата о позиции руководителя или с недостаточно хорошим позитивным настроением и общением со командой.
3. Удаленность от места проживания. Если кандидат находится слишком далеко, работодатель может переживать за эффективность трудоустройства.
4. Отказ от предложения работы. Список желающих работать в компании обычно довольно обширный, поэтому, если кандидат отказался от оффера, будет найден другой кандидат со всеми необходимыми навыками и личными качествами.

ВСТАВИТЬ РЯДОМ:

Претенденты на любую вакансию должны быть готовы к получению отказа. Однако такие отказы не воспринимаются лично, а заслуживают понимания и взаимоуважения между работодателем и соискателем. Получение обратной связи может помочь вам улучшить свою кандидатуру или принять всю эту ситуацию проще и взять на заметку причины, чтобы улучшить свой профиль в будущем. Никогда не забывайте, что люди имеют право быть не согласными с вашими взглядами, что не обязательно значит, что ваши профессиональные способности неважны или вам не повезло. В любом случае, своевременный и элегантный ответ на отказ, может стать сигналом первичных контактов, для будущего сотрудничества.

Как представляется прокуратура по телефону