Как отказать работодателю если уже принял оффер
Если вы получили оффер на работу, но всё же решили отказаться — не отчаивайтесь. Случаются ситуации, когда нанимаемый сотрудник меняет мнение. Но прежде чем отказываться, стоит разобраться в нескольких важных моментах.
- Можно ли отказаться от работы после подписания оффера
- Можно ли отказаться, если уже приняли оффер
- Можно ли отклонить оффер, если уже приняли
- Можно ли отменить подписанный оффер
- Как правильно отказаться
- Выводы
Можно ли отказаться от работы после подписания оффера
Нет, если вы уже подписали оффер, то отказаться от работы нельзя. В этом случае вы должны будете приступить к работе по договоренностям и условиям, указанным в оффере.
Можно ли отказаться, если уже приняли оффер
Да, на стадии оффера вы можете отказаться от предложения работодателя. Оффер — это не официальный документ, поэтому трудовые законы не распространяются на него. Чаще всего его используют как предварительное согласие кандидата на работу.
Можно ли отклонить оффер, если уже приняли
Да, отклонить оффер можно. Работодатель вправе его отозвать до подписания трудового договора, а значит, соискатели могут свободно принимать решение о приеме на работу на основе этого предложения.
Можно ли отменить подписанный оффер
Да, можно отменить и оффер, и подписанный контракт до начала работы. Однако компания несет ответственность перед сотрудником, если последний уже прошёл все этапы найма и подписал трудовой договор, а затем оказался без работы.
Как правильно отказаться
- Напишите электронное письмо и сохраняйте профессионализм. Пишите кратко и по сути, но не забывайте о вежливости. Поблагодарите за предложение и пожелайте удачного результата поисков.
- Если вы хотите поддержать свою репутацию и сохранить открытые двери, расскажите все причины, почему вы должны отказаться от работы. Не забывайте, что в будущем, если у вас возникнет желание вернуться к работодателю, то все может измениться в лучшую сторону.
- Проведите личную беседу с работодателем, обсудите свои причины отказа и найдите выход. Возможно, работодатель сделает вам новое, более выгодное предложение.
Выводы
Отказаться от работы после подписания оффера нельзя, а на стадии оффера этот вариант возможен. Оффер не имеет юридической силы, поэтому его можно отозвать до подписания трудового договора. Чтобы правильно отказаться от работы, рекомендуется сохранив профессионализм, соблюсти этикет и, возможно, провести личную беседу с работодателем.